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    【国企招聘】广东省机场集团物流有限公司经理层成员公开招聘

    2023-01-06 19:46 来源:南方网

      广东省机场管理集团有限公司,是直属广东省政府的国有大型航空运输服务保障企业,注册资本35亿元。2004年2月25日成立时为广东省机场管理集团公司,2013年4月18日改制成立有限公司。主营机场投资、建设与运营管理、空港经济开发等相关业务。目前,机场集团下辖广州白云、揭阳潮汕、湛江、梅州、惠州、韶关等6家机场公司和5家成员单位,其中白云机场股份公司为上市公司,白云机场为国内三大航空枢纽之一,揭阳潮汕、湛江、梅州机场为省内经国家批准对外开放的航空一类口岸。

      广东省机场集团物流有限公司(以下简称“物流公司”),是广东省机场管理集团有限公司重要子企业,主要从事广州白云国际机场航空物流地面综合服务,以及成员机场航空物流业务的统筹协调。经过多年发展,物流公司形成了航空货站、物流园区、供应链服务、数智物流等四大业务板块。截至目前,物流公司已成为广州空港型国家物流枢纽的主要建设运营主体,取得了国际航空运输协会药品运输质量认证(IATA CEIV Pharma)、国家AAAA级物流企业认证。

      选聘岗位及人数

      物流公司总经理1名

      物流公司副总经理(安全生产、运行管理方向)1名;

      物流公司副总经理(企业管理、市场营销方向)1名;

      物流公司副总经理(货站业务方向)1名。

      选聘方式

      采取社会招聘和企业内部竞聘相结合的方式公开选聘。

      岗位职责

      结合行业性质、企业特点和发展需求,以强化增量拓展、重视运行保障为导向,组建具备经营业绩优、专业素质强、团结协作好的经营管理团队,行使公司章程规定和董事会授予的相关职权。

       总经理:在公司党委和董事会领导下,全面负责公司安全生产、经营管理工作;向公司董事会负责,执行董事会决议,按时、全面完成公司的经营目标任务。

      副总经理(安全生产、运行管理方向):协助总经理负责物流公司安全生产、运行保障、应急救援和疫情防控等工作。

      副总经理(企业管理、市场营销方向):协助总经理负责物流公司发展规划、市场营销、服务质量、经营考核等工作。

      副总经理(货站业务方向):协助总经理全面负责物流公司自营货站工作,承担自营货站第一责任人职责。

      岗位业绩目标及薪酬待遇

      在招岗位

      获聘人员应承接岗位年度和任期业绩指标。

      总经理:岗位主要考核指标为利润总额、货邮吞吐量。届时将根据物流公司前3年业绩完成情况、集团公司下达的考核任务,结合航空物流市场形势,由物流公司董事会制定具体岗位业绩目标。

      副总经理:以总经理岗位年度和任期业绩指标为基准,结合岗位职责,完成物流公司董事会制定的岗位业绩目标。

      考核期内由于重大市场环境变化和重大政策调整等无法预见、无法克服的情形,对企业经营管理造成重大影响的,经董事会与经理层协商一致,可以调整考核指标。

      薪酬待遇

      经理层成员实行年薪制,薪酬分配与绩效考核结果挂钩,业绩升、薪酬升,业绩降、薪酬降。

      年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励和中长期激励等组成,具体按照物流公司经理层成员薪酬管理办法执行。

      报名条件

      基本任职条件

      具有较高的政治素质,坚决拥护、执行党和国家的基本路线、方针和政策,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

      具有强烈的创新意识和创新自信,敢闯敢试、敢为人先,勇于变革、开拓进取,市场感觉敏锐,善于捕捉商机、防控风险,持续推进改革创新,不断提高企业核心竞争力。

      具有较强的治企能力,善于把握市场经济规律和企业发展规律,懂经营、会管理、善决策,注重团结协作,具备应聘岗位所需的业务知识、管理水平和组织领导能力,能够调动各方面积极性。遵纪守法,具备良好的职业道德和社会公德。

      具有大学本科以上文化程度。

      年龄应符合任职满1个聘期3年以上。

      具有正常履行职责的身体条件。

      近3年年度考核结果不得出现基本称职、不称职或其他相应等次的情形。

      符合有关法律规定的资格条件。提任党的领导职务的,还应当符合《中国共产党章程》等规定要求。

      应聘人员的任职和工作年限计算时间截至公告发布的报名截止日期。

      岗位专业任职条件

      总经理

      熟悉国家宏观经济政策方针,掌握现代企业管理知识,熟悉企业运作模式、惯例及标准,对物流行业国内外市场环境、发展前景有深刻理解,具备较强开拓创新能力,能准确把握行业发展趋势,实现企业发展目标。

      具备经济管理、企业管理、财务、审计、金融、法律等相关专业背景。

      应具有大型企业职能部门或直属单位正职及以上岗位工作经历,或2年以上副职岗位工作经历;且具有物流相关行业8年及以上经营管理工作经验。

      参照《统计上大中小微型企业划分办法(2017)》(国统字〔2017〕213号),交通运输行业中从业人员1000人及以上,且营业收入30000万元及以上的为大型企业;从业人员300人及以上,且营业收入3000万元及以上的为中型企业)。

      副总经理

      熟悉国家相关政策法规,熟悉航空物流行业发展状况、业务模式和市场环境。

      具备应聘岗位所需的专业知识、实践经验和开拓能力。

      应具有大型企业职能部门或直属单位副职及以上岗位工作经历,或3年以上下一级正职岗位工作经历;且具有物流相关行业5年及以上经营管理工作经验;

      具体岗位资格条件:

      副总经理(安全生产、运行管理方向):熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求,有优秀的安全生产、运营控制的统筹和管控能力;具有物流运输管理或民航安全管理相关工作经历者可优先考虑。

      副总经理(企业管理、市场营销方向):熟悉物流行业相关政策、市场环境和发展趋势,具有企业管理相关工作经历,熟悉战略规划、投资开发、商业管理、市场营销等相关工作,有较强的市场开拓能力。

      副总经理(货站业务方向):熟悉物流货站相关政策与运营管理,推动货站发展创新,组织优化流程;具有物流管理或民航货运相关工作经历者可优先考虑。

      不得参与选聘的情形

      受过刑事处罚的;

      品行不端、弄虚作假,纳入失信被执行人名单的;

      涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的;

      本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往,或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;

      《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。

      选聘工作程序

      接收报名

      报名时间:本公告发布之日起至2023年1月20日17:00止,逾期报名无效。

      报名方式:符合岗位条件并有意应聘者,须在规定时间内通过下方PC端链接或移动端二维码投递简历,每人最多可填报2个选聘岗位(仅可同时填报1个总经理和1个副总经理岗位,副总经理岗位仅可填报1个)。

      报名所需资料:个人简历(附彩色免冠照片),身份证、学历、学位、职称/技能证书或其他资格证书复印件,培训、获奖证书,取得重大工作成果等证书复印件,其它证明资料。个人简历及相关证明材料可纸质送达、邮寄(纸质版材料需个人亲笔签名),或扫描电子版发联系人邮箱(电子邮件主题与压缩包按“应聘岗位+姓名+现单位名称+现任职务”格式命名)。

      联系方式:田先生、刘女士,020-86122124、13560394370(田先生、刘女士)

      投递邮箱:tianxu@gdairport.com;liuqh@gdairport.com;

      投递网站:https://sc.hotjob.cn/wt/gaajob/web/index?brandCode=1

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      资格审查

      报名时间截止后,对应聘人员进行资格审查,筛选形成初选名单,报选聘领导小组审议后,确定参加综合面试人员名单。通过资格审查的,将以电子邮件、短信或电话形式通知应聘人员。

      应聘人员涉及材料或信息造假的,取消其选聘资格,已任职的予以解聘,并按有关规定处理。

      公司宣介

      向应聘人员介绍物流公司概况、选聘岗位(包括岗位职责、任职条件、考核指标、薪酬标准、退出条款等)、选聘流程、注意事项等相关情况,接受应聘人员咨询。

      综合面试

      确定面试人员:综合面试时间确定后,提前通知应聘人员参加综合面试。无故不参加面试者,视为自动放弃本次选聘资格。

      组建面试小组:由选聘领导小组研究组建岗位面试小组,由面试小组进行综合面试比选,综合面试突出竞争性选拔导向,全面考察应聘人员综合素质与业务能力。

      提交竞聘方案:应聘人员应在规定时间内递交书面竞聘方案,主要内容应包括但不限于:个人基本情况、工作履历、业绩,应聘岗位、工作思路、实施举措和业绩目标等。

      参加综合面试:综合面试由“自我介绍”和“现场提问”两部分组成。“自我介绍”限时15分钟,面试人员简要介绍个人基本情况、工作履历、业绩成果,重点介绍自己对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。行业专家对面试人员进行专业提问,面试评委进行自由提问并对面试人员进行评价。

      人选考察

      选聘领导小组根据综合面试比选择优情况,对人选提出意见建议,经集团公司党委书记会沟通酝酿后提交党委会研究审定。考察组对岗位人选可采取个别谈话、查阅人事档案和社会背景调查等方式进行考察,全面了解人选的素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。

      确定聘用

      物流公司依照法律和有关规定履行聘任程序。经理层自聘用之日起与董事会签订聘任协议和经营业绩责任书,明确退出条件和有关要求。实行试用期管理。试用期满,经考核胜任现职的正式任职,不胜任的按照公司相关流程实施解聘。

    编辑:黎洁婵   责任编辑:陈榕
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