近日，脈脈一則職言引發熱議。一位自稱是北京航空航天大學應屆碩士畢業生的網友發帖，稱其今年初通過校招入職小米公司，入職不滿一個月時被轉崗到其他部門，入職僅兩個月就被通知因業務縮減而裁員。就在近兩個月，多家知名企業被曝裁員應屆生，這些企業毀約應屆生事件在今年艱難的畢業季“一石激起千層浪”，應屆生如何“平穩就業”引發網友熱議。

圖源：人民視覺

　　2022年高校畢業生1076萬，創歷史新高，應屆生身份是這些高校畢業生初入職場最有利的資源之一。一般情況下，初入社會的應屆生如同“一張白紙”，實踐經驗相對匱乏，與有經驗的成熟職場人相比多不具備競爭優勢?？紤]到這一情況，企業校招制定了不同于社招的招聘標準和錄用要求，為應屆生們劃定了專門的應聘賽道，使得求職競爭過程更顯公平。與此同時，對于校招途徑入企的畢業生，企業多予以專門的發展通道和獨立的培養體系，以保障他們的晉升和待遇。

　　當前，應屆生的界定標準是畢業2年內未簽訂勞動合同、未購買社會保險。大廠裁員、企業毀約可能導致步入職場不久的高校畢業生失去應屆身份，他們將無法參加校招，只能通過社招渠道與經驗更為豐富的“千軍萬馬”爭過“獨木橋”，他們的就業壓力和就業難度將進一步增大。又是一年“史上最難畢業季”，這些被曝出的應屆生被裁案例是對廣大畢業生的提醒。

　　應屆畢業生作為就業主體，首先要“擦亮雙眼”、加強就業甄別，在正規渠道以合法手續找尋就業信息，對需提前交押金、收取培訓費、承諾待遇高于市場水平的招聘信息要慎重對待；其次要合理預期、理性評估自身條件，根據就業形勢變化及時調整就業標準，千萬不能好高騖遠、眼高手低；再次要多做準備，不要以為簽了合同就等于高枕無憂、提前實習就等于板上釘釘，即使找到了心儀工作也要適當關注市場上合適的其他就業機會，為自己增添一些保障；最后要敢于維權，在簽署就業協議時多留意其中關于違約的條款，在企業違約后不能“自認倒霉”“吃了啞巴虧”，而應拿起法律武器積極維權。

　　求職競爭日益激烈，如何保障應屆畢業生求職權益不僅僅是應屆生要思考的問題，也是留給整個社會大環境的問題。高校要當好畢業生的“娘家人”，既通過就業信息推送、就業培訓、專題講座等方式打通畢業生“就業路”，也要通過提供法律援助、整合就業資源等方式為畢業生撐起“保護網”。同時，企業應恪守誠信，不應當違法單方毀約，需認識到即使賠償1個月、3個月的工資，也難以彌補畢業生的損失。此外，相關政府部門也要加強對就業市場的監管力度，對違法亂紀的公司企業嚴懲以待，嚴格執行就業促進法等相關法律法規，肅清各種不良現象和行為，創造公平有序的就業環境。（南方網宛林）